טופס 1514 – אישור המעסיק על תקופת ההעסקה והשכר להורדה, הדפסה ומילוי מקוון

במדינת ישראל ישנם אנשים רבים אשר לא יודעים אילו זכויות מגיעות להם כאשר הם מפסיקים לעבוד במקום עבודתם. אדם אשר הפסיק לעבוד במקום עבודתו רשאי לקבל דמי אבטלה.

דמי אבטלה הם תשלומים אשר משולמים על ידי המדינה והם ישולמו לאדם שאיבד את עבודתו עד למציאת עבודה חדשה. מדינת ישראל מעניקה דמי אבטלה רק עבור אנשים שיש בידם את טופס 1514 ולכן הכנו בשבילכם מדריך אשר ילמד אתכם את כל מה שצריך לדעת על טופס 1514.

מה זה טופס 1514?

טופס 1514 הינו טופס אישור של מעסיק על תקופת העסקה של עובד והשכר שקיבל העובד. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א 2001, אומר כי מעסיק של עובד יהיה חייב לספק לעובד הודעה מוקדמת לפני פיטורים. על מנת שעובד יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה, המעסיק חייב למלא טופס 1514 ולתת אותו לעובד.

טופס 1514 נותן אישור של המעסיק ובו המעסיק מציין את משך תקופת העבודה של העובד, מהי הסיבה בגללה העובד הפסיק לעבוד במקום ומהו השכר של העובד. כאשר מסתיים הקשר בין העובד והמעסיק, חייב המעסיק למלא את טופס 1514 ולתת אותו לעובד מבלי התייחסות לאם העובד התפטר או פוטר. במידה והמעסיק לא הביא את האישור על סיום העסקה עד 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד או עד 7 ימים מהיום בו דרש העובד בכתב לקבל את האישור, המעסיק הפר את חובתו וניתן להגיש נגדו תביעה.

המעסיק חייב למלא את כל טופס 1514 ולתת אותו לעובד. טופס 1514 צריך להכיל בתוכו את פרטי המעסיק, את פרטי העובד השכיר, פרטים לגבי התפקיד של העובד, פרטים לגבי זמן העסקה של העובד, פרטים לגבי השכר של העובד, פרטים לגבי סיבת הפסקת העסקה של העובד, הצהרה של המעסיק ופירוט תשלומים.

לפניכם טופס 1514 לצפיה ישירה והדפסה

מי צריך למלא את טופס 1514?

מי שצריך למלא את טופס 1514 הינו המעסיק. כל מעסיק יהיה חייב למלא טופס 1514 כאשר עובד אשר עבד אצלו הפסיק לעבוד, בין אם זה בגלל שהוא התפטר ובין אם זה בגלל שהוא פוטר. המעסיק חייב לתת לעובד את טופס 1514 וזאת בשביל שהעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה מביטוח לאומי. מעסיק אשר לא ימלא טופס 1514 ולא יתן אותו לעובד יכול לקבל קנס ובנוסף הוא מפר את חובתו כמעסיק ויהיה אפשר להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.

טופס 1514 הומצא בשל החוק להודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס״א – 2001, קובע:

• ״המעסיק ייתן לעובדו, ברגע סיום העבודה, אישור על תחילתה וסיומה של העבודה״.
• ״אם לא הביא המעסיק לעובד אישור עד 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או עד 7 ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם, יכול המעסיק לקבל קנס.

איך ממלאים טופס 1514?

אפשר למלא את טופס 1514 דרך אתר האינטרנט של ביטוח לאומי. ריכזנו עבורכם את כל מה שצריך להיות בטופס 1514. (בנוסף ניתן לגשת לחלופה נגישה של הטופס מכאן.)

1. הדבר הראשון שהמעסיק צריך למלא זה את פרטי המעסיק כגון שם המעסיק, מספר תיק ניכויים של המעסיק, הכתובת של המעסיק, מספר הטלפון של המעסיק, כתובת הדואר האלקטרוני ומען למכתבים.
2. הדבר השני שצריך למלא בטופס הוא את פרטי העובד כגון שם פרטי ושם משפחה, מספר תעודת זהות, התאריך בו התחיל העובד לעבוד, התאריך בו סיים העובד לעבוד, מהי הסיבה בגללה הפסיק לעבוד, איך שולם שכרו של העובד, כמה ימים עבד בשבוע, כמה שעות ועוד מספר פרטים.
3. הדבר השלישי שצריך למלא הטופס הוא הצהרה של המעסיק כי כל הפרטים שרשם נכונים.
4. דבר נוסף שצריך למלא בטופס הוא פרטים לגבי העבודה והשכר.
5. הדבר האחרון שצריך למלא בטופס הוא פירוט על תשלומים חד פעמיים והפרשים שהיו כלולים בשכר.

הסתבכתי עם טופס 1514, מי יכול לעזור לי?

במידה והסתבכתם עם טופס 1514 ישנם כמה מוקדים ממשלתיים אשר יכולים לעזור לכם.

1. המוקד הממשלתי הראשון אשר יכול לסייע לכם בטופס 1514 הוא מוקד שי״ל – שירות ייעוץ לאזרח. ניתן לפנות לשי״ל דרך מספר הטלפון: 118 או דרך טופס מקוון.
2. המוקד הממשלתי השני אשר יכול לסייע לכם בטופס 1514 הוא מוקד מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה. אפשר לפנות למוקד מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה דרך מספר הטלפון: 2570* או דרך כתובת המייל: report.achifa@labor.gov.il.
3. מוקד נוסף אשר יכול לסייע לכם בטופס 1514 הוא מוקד נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. אפשר לפנות למוקד נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה דרך מספר הטלפון: 074-7696562 או דרך כתובת המייל: shivion@Economy.gov.il.
4. המוקד האחרון אשר יכול לסייע לכם בטופס 1514 הוא מוקד מענה ממשלתי מרכזי. ניתן לפנות למוקד מענה ממשלתי מרכזי דרך מספר הטלפון: 1299 או דרך כתובת המייל: moked1299@mail.gov.il.