טופס ניגוד עניינים – דף מידע לעובדים בשירות המדינה להורדה, הדפסה ומילוי מקוון

טופס: טופס נציבות שירות המדינה - מדיניות העסקת עובדים - ניגוד עניינים - דף מידע לעובדים בשירות המדינה

מטרת הטופס:
הטופס מספק מידע והנחיות לעובדים בשירות המדינה לגבי ניגודי עניינים, מהם הם, כיצד לזהותם, ואילו צעדים יש לנקוט כדי למנועם או להתמודד איתם.

הסעיפים שנדרשים למילוי:
1. מהו ניגוד עניינים?
- ניגוד עניינים הוא מצב שבו יש עובד שיקול דעתו בתפקידו עשוי להישתנות בשל עניין אישי שלו או של אדם קרוב אליו, וכאשר ההתנגשות בין העניין האישי לבין התפקיד הציבורי שלו עשויה להשפיע על שיקול הדעת שלו.

2. איך מחליטים אם יש ניגוד עניינים?
- ההחלטה על ניגוד עניינים היא עניין אובייקטיבי, והיא מתבצעת לפי הפסיקה. יש לבחון האם קיים חשש סביר לשינוי בשיקול הדעת בגלל הניגוד, ויש להתייעץ עם היועץ המשפטי.

3. מהן ההשלכות של פעולה בניגוד עניינים?
- פעולה בניגוד עניינים עשויה לגרום להשלכות מינהליות, משמעתיות, וציבוריות, ובמקרים חמורים עשויה להוביל לאישום פלילי.

4. מהו הסדר למניעת ניגוד עניינים?
- הסדר למניעת ניגוד עניינים הוא מסמך התחייבות שהעובד מסכים למלא, בו הוא מתחייב לציין את העניינים האישיים שעשויים להשפיע על תפקידו ולציין אילו צעדים הוא ינקוט כדי למנוע ניגוד עניינים.

5. מי חייב לערוך הסדר ניגוד עניינים?
- הסדר ניגוד עניינים חייב להיערך על ידי עובדים שדרגת השיא במתח הדרגות של תקן המשרה שלהם היא אחת משלוש הדרגות הגבוהות בסולם הדירוג.

6. מדוע מועמד צריך למסור מידע אישי שלו ועל קרובי משפחתו?
- מידע אישי ועל קרובי משפחתו מסור כדי לקבוע רמת ניגוד עניינים וכדי להגן על העובד מניגודי עניינים.

7. האם קיים הכרח למסור מידע מקום בו המועמד חש קושי במסירת המידע?
- גם אם יש קושי במסירת מידע, יש הכרח לערוך את הסדר ניגוד עניינים, וניתן לפנות ליועץ המשפטי לקבלת ייעוץ במקרים כאלו.

ניתן לפנות ליועץ המשפטי של המשרד לכל שא