טופס משוב לדוגמא להורדה, הדפסה ומילוי מקוון

לפניכם כל המידע שתחפשו על טופס משוב לדוגמא. כאן תוכלו למצוא קובץ PDF של הטופס, מקורות מידע, חלופה נגישה לטופס, מילוי טופס מקוון אונליין, ומידע על הגשת הטופס באינטרנט.

טופס משוב לדוגמא להדפסה

מה זה טופס משוב לדוגמא?

שם הטופס: שאלון להערכת ביצוע

תוכן הטופס: הטופס הנ"ל הוא שאלון שמשמש לביצוע הערכת ביצוע לעובד, ומטרתו היא להעריך את הביצועים של העובד במגוון תחומים הקשורים לעיסוקו. הטופס כולל סעיפים שבהם העובד צריך לסמן את הדרגות שבהן הוא נתקל בתחומי הערכה השונים.

תחומי הערכה: הטופס מבקש מהעובד להעריך את ביצועיו במגוון תחומים, ולסמן את הרמה בה הוא חווה כי הוא מבצע בהם.

סעיפים שנדרשים למילוי:
1. למילוי סעיפים אלו, העובד צריך לסמן דרגה מתוך 5 לכל תחום הערכה המצוין בטופס, כאשר 5 היא הדרגה הגבוהה ביותר ו-1 היא הנמוכה ביותר.
2. בחלק האחרון של הטופס, העובד מסכים לנקוט בפעולות מסוימות במטרה לשיפור והתפתחות בתחומים שנמצאים חסרי מענה או פחות מרצוי.

מטרת הטופס: הטופס מטרתו לספק מידע למנהל או לצוות בארגון המעסיק, על ביצועיו של העובד במגוון תחומים. המידע משמש להערכת הביצועים, לשיפור התהליכים והתפקידים בחברה, ולזיהוי תחומים הדורשים שיפור והתערבות.

נקודות מרכזיות:
- הטופס מגיע לשם הערכת ביצוע העובד.
- נדרש מהעובד לדרג את ביצועיו בתחומי הערכה השונים, כאשר הדרגות הן 1 עד 5.
- בסיום הטופס, העובד צריך לסכם את נקודות הצלחה, תחומים לשיפור ויעדים להמשך התפתחות.

טופס משוב לדוגמא חלופה נגישה - כרגע לא קיימת.

טופס משוב לדוגמא מילוי מקוון - כרגע לא קיים.

טופס משוב לדוגמא הזמנת טופס בדואר - כרגע לא קיימת אופציה.

טופס משוב לדוגמא להורדה והדפסה - טופס PDF זמין במעלה העמוד.

הגרסה הנגישה של הטופס (טקסט בלבד):

שאלון להערכת ביצוע לשנת_______________________
העובד המוערך : ______________תפקיד: _________________
חלק א' – תחומי הערכה
בחלק זה הנך מתבקש להעריך את תפקודו של העובד, אם התחום אינו רלוונטי לעיסוקו של העובד,
סמן X בעמודה השמאלית.
תחומי הערכה במידה
רבה
מאד
במידה
רבה
במידה
בינונית
במידה
מועטה
בכלל
לא
לא
רלוונטי
בקיא בתחום המקצועי בו הוא עוסק
)בהתייחס לוותק של העובד(
1 2 3 4 5
לומד ביעילות נושאים חדשים/ משקיע בלימוד
החומר והספרות המקצועית
1 2 3 4 5
מסוגל לאתר בעיות וקשיים לא שגרתיים
ולמצוא פתרון
1 2 3 4 5
קובע ועובד על פי יעדים ברורים וסדר
עדיפויות הגיוני
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 ביצוע אחר מעקב מקיים
1 2 3 4 5 העבודה איכות על מקפיד
1 2 3 4 5 בעבודתו הספק בעל
מתפקד ביעילות בתנאי לחץ ולו"ז עמוס 5 4 3 2 1
מבצע משימות ביסודיות ולשביעות רצון
הממונים עליו
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 באכפתיות תפקידו ממלא
מוכן למאמץ תוך ויתור על נוחות אישית 5 4 3 2 1
מעורב ומזדהה גם מעבר לתחום אחריותו 5 4 3 2 1
מספק מענה מהיר לשאלות הצוות והממונים 5 4 3 2 1מקפיד על ביצוע הנהלים, הסדר והניקיון 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 ומדויקים אמינים דיווחים מספק
מטפח יחסי עבודה טובים עם עמיתיו ומשתף
פעולה עם אחרים
1 2 3 4 5
מקבל ביקורת בצורה טובה ועניינית 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 הצוות מטרות להשגת תורם
בעל חשיבה מקורית לבעיות בלתי צפויות 5 4 3 2 1
בעל יכולת עבודה עצמאית ואינו נרתע
מקבלת החלטות
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 בהופעתו ומסודר ייצוגי
בונה יחסי אמון והערכה עם החניכים 5 4 3 2 1
פרמטרים נוספים להערכת מנהל:
מנחה ומדריך כראוי את עובדיו, נותן משוב 5 4 3 2 1
מגדיר משימות ויעדים, מנהל מעקב ובקרה 5 4 3 2 1
מאציל סמכויות בצורה ברורה ואפקטיבית 5 4 3 2 1הערכה מילולית מסכמת
נקודות הצלחה מהותיות הראויות לציון ונקודות לשימור )כולל דוגמאות(:
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_________________________________________

נקודות מהותיות לשיפור:
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_________________________________________

יעדים להמשך התפתחות ומעקב:
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_________________________________________

קרא עוד

מה תמיד שואלים לפני שממלאים טופס משוב לדוגמא?

רשמנו עבורך מדריך מפורט שעונה בדיוק על השאלה הזו וכמובן גם עוזר במילוי טופס משוב לדוגמא, אנו ממליצים לקרוא את המדריך מתחילתו ועד סופו והדברים יהיו ברורים יותר.
בתחילת המדריך צירפנו עבורך קישור להורדת טופס משוב לדוגמא. יש ללחוץ על הכפתור ואתה תעבור להורדת הטופס. במידה והינך גולש ממכשיר סלולרי או אייפון לדוגמא שלא מתחיל את ההורדה בצורה מיידית, תוכל לגלול מטה במאמר אל הטופס לצפייה ישירה ולהוריד אותו משם אל המכשיר.
בכל מדריך אנו מצרפים את הגורמים הרלוונטיים אשר יכולים לסייע לכם במילוי הטופס המדובר, ניתן לקרוא במדריך ולקבל את הטלפונים והמיילים של הלשכות הרלוונטיות לסיוע במילוי טופס משוב לדוגמא.

גוף שיתמוך בשאלות על טופס משוב לדוגמא

עורכי האתר "טופס קל"
עורכי האתר "טופס קל"

סורקים את הרשת בכדי להביא לכם את כל הטפסים הנדרשים למילוי מול הרשויות, ומצרפים לכם מדריכים מפורטים בכדי להקל על התהליך.

הטופס שייך לקטגוריות: משרדים ממשלתיים, לשכת התעסוקה
טופס קל » משרדים ממשלתיים » לשכת התעסוקה » טופס משוב לדוגמא

*לידיעתכם: האתר טופס קל הוא פורטל טפסים פרטי ואינו קשור בשום צורה לגופים ממשלתיים כאלו או אחרים. המידע מוגש לטובת הציבור אך עלולות ליפול טעויות במידע או שהמידע המוצג עלול להיות לא מעודכן ולכן אין להסתמך על המידע בצורה מוחלטת אלא יש לבדוק את הטפסים בטרם שליחתם עם הגופים המנפיקים.

טפסים נוספים שאולי תצטרכו למלא:

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

ראשי פרקים של טופס משוב לדוגמא להורדה

דילוג לתוכן